江城公司纪委坚持作风建设、廉洁教育、约谈提醒“常态化”，以“六个强化”在压力传导上有新举措，在预防腐败上有新拓展，在廉政文化上有新成效，在廉洁从业上有新突破，在履职能力上有新提升，在监督执纪上有新作为，为企业高质量发展保驾护航。
强化两个责任，在压力传导上有新举措。公司把党委主体责任与纪委监督责任统一于全面从严治党全过程，推动责任压力层层传导，引导党员干部职工增强“四个意识”、树立“四个自信”，做到“两个维护”，落实全面从严治党主体责任，扛起管党治党的政治责任，确保党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，全面落实责任，推进“两个责任”全覆盖。
强化源头治理，在预防腐败上有新拓展。通过反腐倡廉教育、监督制约权力运行、加强制度体系建设、高压态势惩治腐败等工作，筑牢拒腐防变的道德防线，倡导遵规守纪的清风正气，进步形成制约监督的管理机制。在决策、执行、监督三个层面不断完善制度建设，将惩防体系建设有机融入生产经营、日常管理和业务流程当中，拓展预防范围，实现源头治理的目的。同时，采取“月度盘点、季度回头”的方式，加大检查督导力度，实现党内监督制度化。
强化宣传教育，在廉政文化上有新成效。公司紧紧围绕“学党史、守初心、担使命、铸忠诚”这一主题，适时开展形式多样、独特新颖的廉政文化活动，将“清廉农垦”建设和以案促改落到实处。同时，加强纪检干部的培养，打造素质良好、作风过硬、勇于担当的干部队伍，进一步强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，构筑起拒腐防变的防线。
强化权力规范，在廉洁从业上有新突破。完善领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、报告个人有关事项等制度，认真落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条例》，聚焦存在的突出问题，加大纪律作风监督检查力度，做到力度不减、节奏不变、尺度不松，完善落实三重一大决策制度，规范议事程序，促进管理提升，堵塞腐败滋生的漏洞。同时，持续开展廉洁齐家，良好家风“三个一”系列活动，以“警示教育+家风教育”督促党员干部带头树立良好的家教家风，在公司内营造崇廉尚洁的良好氛围。
强化联动机制，在履职能力上有新提升。持续巩固党委与纪委协同推进机制，充分发挥监督合力，实现优势互补、同频共振、同向发力，细化监督协作事项，提高监督工作实效，推动全面从严治党“两个责任”落到实处。在完善公司纪委与驻地曲水边境派出所共驻共建取得成果的基础上，进一步延伸公司纪委与曲水镇纪委、相邻党支部与曲水边境派出所签订共驻共建协议，真正建立信息互通、消息共享、优势互补的良性互动工作格局，全力构建党员干部职工“八小时以外”的监督网。
强化管理水平，在监督执纪上有新作为。紧盯薄弱环节，狠抓过程监督和效能监察等工作，按照查漏补缺、流程梳理、制度审核、内部控制的要求，努力在治本抓源、强化监督、自我完善中，高标准开展监督执纪，促进经营管理，不断提高纪检监察工作质量。严格按照纪检监察工作程序，抓好干部竞聘、招投标等重大项目和重要环节的过程监督，及时掌控工作动态，第一时间掌握问题、漏洞，规范纪检监察工作，提高管理水平。（展恩山 李玉珍 陆超）